公司領導微信確認我下個月要休婚假后，人資電話聯系我想與我協調勸退，入職六七個月，交五險一金簽署勞動合同三年，我方無任何過錯。HR以公司在本地區接不到新項目為由勸退我（接項目不屬于我工作，與我無關），該提出多少賠償？
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-08-14 09:40
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公司領導勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內容：情況一：協商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：用人單位依照本入職一個月 已經簽訂勞動合同 公司以員工考試未通過勸退 員工應該拿多少補償
如果用人單位依據勞動合同法第39條解除合同是不需要支付經濟補償金的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞公司以失職為由口頭勸退員工
1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數是：離職前12個月總收入的平均數（即加起來除于12）。公司無理由辭退員工：根據《勞動合同法》的相關規公司勸退，我希望能夠按照勞動合同賠償。
不是主動辭職的可以要求支付經濟補償金。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向當時公司入職的時候，公司同意給我交五險，現在已經干了五個月了，他一個月也沒給我交，說我是在試用期不給交金，這違法嗎？
看你入職簽訂的入職協議上是怎么說的，如果入職協議沒有明確表明這一點，那就是公司有意回避這個問題，接下來的去留問題就是你自己考慮的了，我個人感覺沒有信用的公司也沒有什么前途。 來自職Q用戶：王女士直接走人 10086 來自職Q用戶：梅女士 原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
