單位要求駐廠，上次疫情，我已經感染，這次沒有駐廠，領導打電話問我，我也說了原因，領導也沒說什么，現在招人了，也沒通知我
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 11:49
律師回復
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月幫助201720人說實話 現在單位的人緣也不是很好 原因是個人比較內向 但我認為這些都是小事 低調做人 高調做事 工作做細點做好點 領導不會看不到的 不是所有的領導都是喜歡拍馬屁的 所以 當你在領導面前敘述一件事或者工作的時候要好好表現 而且 國企嘛 勾心斗角的事太多了 人擠人 互相算計多了去了 但只要自己不做虧心事 就不怕別人給你扎針 算計你 因為你沒有把柄啊 我那個時候沒事做的時候就看別人怎么做事 怎么接打電話 我的意思是說話做事的方法 很有技巧 有事做了 就要好好琢磨琢磨這件事的利弊 因為領導當你完成時會問你一些這樣的問題 但是速度不能太慢 然后就是工作的順序 每個公司都有自己內部一套辦事手續、順序 記不住記筆記本上 多記電話 因為指不定什么時候就能用到 不管自己認不認識 總之 就是多做多記 同樣的錯誤盡量避免 其實我自己做的也還不夠 人與人斗是無止境的 不如多做點事 以后可以多交流交流哈 原問題：《您好！我遇到和你一樣的問題了，來新單位半個多月了，也沒有工作安排得，甚至有時候連打雜的事情都沒有》回復于 2023-01-03 15:37:25
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我想上訪，法院領導也說了叫我反映
有合同嗎？可以起訴繼續履行或者解除合同賠償請問我口頭離職，領導也批準了，現在又說在需要提前一個月，我該怎么辦
你辭職，提前了三十天書面通知老板，是合法的，不需得到老板的批準，三十天后你要求結清工資走人。離職時，若領取不到工資及離職手續，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《我們廠辭職要提前一個月申請，我的申請已經我在工作中沒有犯什么錯誤只是因為上及領導處處針對我我和他發生口角他就讓我在家反省我也和上一級領導反應了但是到現在也沒有什么反應他們這種做法合法嗎我現在該怎么辦
不知道你性別、具體做什么，故只能給你猜測意見，一者是老總對你有意見了，此意見的含義分幾種，一是針對你現在的工作，還有就是針對你本人，再就是老總對你目前的職位安排有其他想法，如，增加人員或者取消。當然也不排除你自身有問題了，只是作為當事人未必你好，我想問一下，我上次在宿遷出了個交通事故，然后交警說禮拜一通知我，到現在也沒通知我，我當時也沒留他號碼，應該怎么處理？
你自己承認你是全責，那么你就得承擔一切責任。但是你當時給他賠償的時候應該有個協議吧（協議的大概內容應該是你這次賠償之后以后出現任何事都與你無關之類的）？如果有你可以以這依據拒絕賠償，如果你當時給他賠償時什么都沒有的話估計你得給他再次賠償。你好，我離職證明直屬領導寫的最后工作日是5.5號，但是現在領導以工作未交接完畢，公司正常15號發工資，現在也沒發，公司內部系統上的離職流程也沒走完
到底是用人單位解除勞動合同，還是你要求解決勞動合同，請分別看下面的回答。 一、用人單位解除勞動合同 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
