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  月幫助201720人

  不知道你性別、具體做什么，故只能給你猜測意見，一者是老總對你有意見了，此意見的含義分幾種，一是針對你現在的工作，還有就是針對你本人，再就是老總對你目前的職位安排有其他想法，如，增加人員或者取消。當然也不排除你自身有問題了，只是作為當事人未必注意到。我個人提議。一就是冷靜分析自己哪里出錯了，再就是持之以恒做好本職工作。追問：我也不知道。因為本人一年前去檢查犯有腰椎間盤突然，就是由于長時間坐著引起的，因為這病所以我沒有去搬過貨，估計也是全公司只有我沒有搬過貨吧！倒至于很多員工對我很多議論，所以很多獎勵我都沒有份。難道是因為這樣，所以不需要我這個崗位了嗎？很有可能，但老總不會無緣無故辭退你的，所以在“挑你刺”。如果他陡然開口辭退你會影響到其它人工作熱情，也是他顧忌的地方。再就是如你所言，只有你一人知道流程，也是他不敢貿然動手的原因。追問：曾經是公司得過第一個創業獎的員工，曾經是為公司打下第一個突然奉獻獎的員工，曾經為公司開業第一個網站的員工。曾經被老總每天掛在嘴里表揚的員工，如今都被埋沒了。唉，看著新員工被老總重視的感覺，自己心里特不是滋味。就算不需要我這個崗位，也不需要這樣做啊！我會選擇離開。呵呵，你知道人性的本能是什么嗎？就是自私，老總他發展了（我不知道具體僅是猜測），自然就有了更多想法，對你及你現在的職位以及你現在工作“表現”自然就有了私心想法了。他應該找你面對面坦誠交流次，如果對你職位有想法可以明確提出，對你目前工作“表現”有意見可以通過交談而提醒你改之。而不應該處心積慮對你，那樣對你對他本人都很累也很愚蠢的做法。追問：對，我也是這么覺得，對我不滿其實完全可以找我談，可是他就是不找，故意私下所有的獎勵都不分配給我。比如旅游類，只有我個人去申請了才有份，別的同事不用申請就能得到名次。還有過年一些評獎類的也沒有了，以前都有的。關鍵是老板娘不喜歡我。現在感覺是老板也不重視我這個崗位了。你覺得我是不是應該選擇離開。面對這樣的老總一點也不值得我留下來。八年感情，我真的有點舍不得離開，畢竟在這里呆了八年，沒有功勞也有苦勞。雖然不談苦勞，可我一直懷著一份感恩的心去苦拼這份工作，都沒有埋怨過。薪水一直沒漲過。也沒有去申請過，可是現在，真的不知道什么原因老總作這些舉動？？我猜肯定是不需要我這個崗位了至于去與留，這決定唯有你自己拿了，我個人提議，你完全可以暫時忍一下，去找尋適合你的工作。找到再找老總交談次，俗話講“騎馬找馬嘛”。如果你老總如你所言，我想他企業發展也不會太大太久，因為作為一企業的發展是不能有此類事情的發生（要老總為一職員而處心積慮）的。追問：每天呆在這里是不可能找工作了，工作不能做其它事情，不能外出，請假多了又要受批評，我律來都是安分守居，不想破壞我個人有史以來好的記錄。從不遲到，不早退，不請假，不曠工，每天就是聽領導說的事情做。只是現在沒有創新了。我也不知道創新什么。現在被調到銷售部，一邊做后臺工作，一邊做銷售，都沒有空余的時間，可是我不明白為什么老總要私下對我做這些舉動，你覺得我應該主動找老總談話嗎？還是主動離開呢？做了八年了，看透了這個公司，沒有人情味可言，我也想離開了。在離開前你覺得我要找老總談下我的想法嗎？還是提前半個月交辭職信，然后半個月時間內交接好工作就走人為好呢？畢竟他們不講情，我講義也沒用的。畢竟他們養了我八年，只是我看透了，不喜歡這里了。我依舊祝福他們能做百年老店。也或許這樣的私人企業容納不了像我這樣的老員工吧。高薪給不起，又不可能扣薪。所以他們只有這么做好讓我自動離開了。不知道你是否簽訂了勞動合同，如果簽訂那么你就不能遞交辭呈了，因為那樣也許正是你老總所期望的，他如果辭退你就必須付出很多經濟。依照你目前，找他沒有任何意義，你可以嘗試請假（別超出勞動法規定期限）“逼”他找你商議或者出結果。追問：不知道，買了社保，社保局發的合同，好像一年簽一次的，可是我也沒有簽名。一般都是直接財務私下代全公司員工簽名，社保是買了。至于合同類還真不知道算不算簽名，公司律來沒有主動辭退過任何好員工。除非違反公司條律的除外。你是說我先請假一段時間休息嗎？為什么要這樣做呢？可是我都不想留在這里了。聽你這么一說那看來領導是不想我做了，那我就走人了。得饒人處且饒人，不管他們出于什么目的，現在我都不想做了。他們都不重視我的這個崗位了。我還留下來有什么意義可言？做得不開心就走人了。工作求的是樂趣。讓你“請假”只是辦法之一，就是“逼”老總找你商談。工作，心情很重要，本人管理十幾年了，此點確實很重要。但你目前遇到的就是“煩心”事，對付此類最好辦法就置之不理，讓該煩的人去煩，你完全可以走出來，讓自己心情愉快起來，去找找是否有其他單位適合你，這里的事就讓其自然而然吧。 原問題：《老總開始監視我的走動有什么目的嗎？》

  回復于 2022-05-17 02:47:12