我7月24號給領導說我31號要離職領導說招到人了就讓我走但是現在都8月3號了十幾天過去了他還是沒有讓我走給領導解釋他也不聽實在是家里面有急事打算曠工曠工有工資么？
經濟糾紛河北 保定2025-06-07 12:09
律師回復
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月幫助201720人你好，很高興為你解答[image]200 我已經提交離職單 31號就可以走人了 但是昨天開會沒去 人事要罰款50元 該不該交罰款雖然已經提交離職單，但是沒有領導審批簽字，你不算離職，如果開會不去，按公司的規定，你應該交罰款，否則上個月的工資他可能會扣你。滿意采納哦！ 原問題：《我已經提交離職單 31號就可以走人了 但是昨天開會沒去 人事要罰款50元 該不該交罰款》回復于 2023-01-03 01:16:57
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我6.28號給領導提離職，領導說找到人我就可以走，現在領導離職了，我需要再重新提一遍嗎？
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依領導說我頂撞他了，說態度不好，讓我在家休息，變相的辭退我了，我可以走勞動仲裁嗎？需要什么手續
一、當用人單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅決拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關系的領導讓加班我不去他說你明天可以長期休息了我可以告他嗎
看你是要當面講還是發微信說啊。如果你要當面跟他說的話，最好是私底下自己一個人跟他講。這樣說的話，就是比較不會那么的尷尬，要不然太多人在場的話，領導也不好表態，也要給領導思考的空間，能夠有緩和的時間。你的老板了解情況后也會根據這個做出相應的安上個月18號在微信上和領導說明天不干了，他也沒回復，我也一直沒走，但今天和我說找到人了，讓我走，我該怎么辦
既然提出離職了，就應該走人我要離職領導不同意，不讓走，還威脅我說沒有好處，怎么辦
1。長時間請假2。告他去3。走，不管他 （你無情，我就無義 。況且如果你真是個人才，且那個要挖你的人真的很看重你的話，人還會聽你老板的一面之詞啊！！！！！） 原問題：《我要辭職，但是老板不放人，還威脅我，我該怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
