員工工作期間突發(fā)腦梗，公司有哪些責任？需做多少補償？
勞動爭議2025-09-16 15:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)無責任，不屬于工傷。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 原問題：《員工工作期間突發(fā)腦梗，企業(yè)應(yīng)承擔什么責任》回復(fù)于 2022-05-19 18:20:40
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工作20年的員工去上班前突發(fā)腦梗，公司需要承擔責任嗎？
如果是自身疾病，用人單位也及時采取了相應(yīng)的救護措施，用人單位不承擔賠償責任。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有上班期間突發(fā)腦梗是工傷還是意外？
在上班時得了腦梗塞不能算工傷《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作期間突發(fā)腦梗中風，工廠未買社保，算不算工傷，該怎么賠
員工突發(fā)腦血栓，只要在48小時內(nèi)未死亡者，那么不屬于工傷范疇，員工需要自行承擔責任。如果單位沒有繳納社保，那么員工只能以此向人社局投訴，要求補繳社保。同時可以以此解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有我們廠有個員工上班時間突發(fā)腦梗需要賠償嗎？
在上班時間突發(fā)腦梗塞，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，更不能得到相應(yīng)賠償。只能享受患病或非因工負傷待遇，即按病假處理。 原問題：《我在上班時間突發(fā)腦相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
