你好，我想咨詢一下。在試用期培訓期間，如果不合適走了，用人單位需要給工資嗎？
勞動爭議云南 昆明2025-08-05 09:09
律師回復
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月幫助201720人簽了培訓協(xié)議和勞動合同，在試用期內(nèi)辭職，按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動者也是不需要承擔違約賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》 三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 原問題：《簽了培訓協(xié)議和勞動合同，問試用期內(nèi)辭職要賠償嗎》回復于 2022-12-04 10:06:02
相似問題解答
主播試用期沒簽合同，試播3小時后不合適，要給我發(fā)工資嗎？
公司在一個月內(nèi)沒與勞動者簽訂勞動合同不違法，試用期辭職需提前3天通知單位，如果員工自動離職，單位也不能不發(fā)工資，只是給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償。具體規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式你好，想咨詢下員工在試用期被用人單位扣除績效跟接觸勞動合同，算違規(guī)嗎
你的問題回復如下：現(xiàn)有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規(guī)定的實發(fā)工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數(shù)，咨詢試用期因不合適離職的后續(xù)事情
你說具體什么事情 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一你好 你好，我這邊是用人單位，我想咨詢一下
勞動合同法規(guī)定，一般情況下，勞動者可以提前三十日書面向用人單位申請解除合同！因此，60天是違法的！ 用人單位在勞動者沒有過錯下，一般不能單方面解除合同，除非符合以下法律規(guī)，用人單位得提前三十日能知勞動者或支付一個月的工資，方要你好，我想咨詢工傷期間的工資
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
