咨詢試用期因不合適離職的后續事情
合同糾紛四川 成都2025-06-08 17:12
律師回復
-
月幫助201720人你在試用期提前了三天事情辭職，可以拿到你應有的工資。參照：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《在實習期內，覺得工作不合適可以提出辭職后3天之內離職嗎？工資可以得到嗎？》回復于 2022-11-02 07:33:46 -
相似問題解答
關于試用期滿未收到轉正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉正了，是否辦理轉正手續是公司內部操作問題，對于勞動合同的法律性質沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續（這一點是非常重要的）。關于工資的問題，這一試用期內被以不匹配理由辭退 試用期內以不合適被辭退
根據公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期未結束，覺得工作不合適提出離職，甲方拒絕支付工資
點我圖像咨詢我上了四天班，在試用期，沒簽勞動合同，覺得工作不合適就跟店長提離職了
你好，試用期間用人單位可根據員工考核情況絕對是否在試用期后留用員工，也可以在試用期間并沒有到達使用期限之前辭退員工，按照約定付清試用期工資，如員工無任何過錯，不滿一個月的按一個月計算，不滿半年的按半年計算，超過半年的按一年結算工資。，兄弟你公司要求員工離職，后續補償事宜咨詢
您好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未交保險如果仲裁話，也是要補繳的。至于未簽合同的雙倍工資，不用賠償。因為已相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
