關于試用期滿未收到轉正通知，離職的事情
合同糾紛上海 上海2025-06-06 17:57
律師回復
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月幫助201720人試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉正了，是否辦理轉正手續是公司內部操作問題，對于勞動合同的法律性質沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續（這一點是非常重要的）。關于工資的問題，這一塊應當是公司財務操作的問題。對于離職的員工，法律沒有明文規定應當什么時候結清工資，但是公司依據本身合法的財務制度及公司發放制度給你發工資的，不屬于違法。比如你們公司的工資發放日是15日，你在月底辭職的，公司可以在下個月15日給你發放工資。之所以說公司的做法不違法，是因為目前沒有法律規定不可以這么做。但是如果公司超過了下個月15日給你發工資則是違法的。 原問題：《試用期滿，沒有辦理轉正手續，要辭職怎么辦？》回復于 2022-08-25 17:59:16
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勞務合同，試用期滿不給轉正
展開全部最普遍的介紹：合同問題特點是什么：試用期舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：試用期期滿，不適應工作，可依辭退。舉例說明應用場景：不轉正，不違法。 原問題：《試用期滿公司不給轉正怎么辦，勞動合同試用期規定》三個月試用期滿，沒轉正，公司以考核不達標，沒有書面辭退通知，讓當天辦離職，再補償三天工資
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你還在試用期內，只要提前三天通知公司辭職就可以。而且工資一分都不能少你的。公司如果不給你工資，離職糾紛試用期滿被無故辭退
您好，您可以要求公司給您出具離職證明。公司試用期滿一個月 沒有買保險，然后轉正一個月以后離職，公司只算實習工資，說不算轉正，這個合法嗎？
勞動者在試用期期間，正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察你好，試用期被通知不給轉正，能索要賠償嗎
1/使用期過后，單位辭退需提前一個月通知，否則要支付一個月工資的補償金，合同未到期解除合同的，還需支付補償金，每滿一年支付一個月，不滿一年按以年計算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
