公司試用期滿一個月沒有買保險，然后轉正一個月以后離職，公司只算實習工資，說不算轉正，這個合法嗎？
經濟糾紛貴州 貴陽2025-06-07 19:55
律師回復
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月幫助201720人勞動者在試用期期間，正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《剛轉正沒有買保險 離職會扣工資嗎》回復于 2022-11-24 19:54:15
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關于試用期滿未收到轉正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉正了，是否辦理轉正手續是公司內部操作問題，對于勞動合同的法律性質沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續（這一點是非常重要的）。關于工資的問題，這一勞務合同，試用期滿不給轉正
展開全部最普遍的介紹：合同問題特點是什么：試用期舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：試用期期滿，不適應工作，可依辭退。舉例說明應用場景：不轉正，不違法。 原問題：《試用期滿公司不給轉正怎么辦，勞動合同試用期規定》公司沒有提前告知轉正時間，在試用期結束后自動轉正也沒有通知就自動轉正了，少發了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續用工，視為轉正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不試用期一個月，員工要求用人單位試用期內不繳納社保，轉正再補繳前一個月的社保合法嗎
這個要看試用期的時間，國家社保暫行條例中有規定是員工入職一個月內公司需給員工買社保，如果試用期為一個月的話，可以轉正后再買。但如果試用期超過一個月，必須在一個月內買社保。否則就違法了。 原問題：《試用期不交社保違法嗎》跟公司簽了合同，上班三個月，協商是一個月轉正，買社保，公司現在也沒轉正跟買社保，我能直接離開公司嗎？會有什么后果
按規定，你入職就應該買社保，跟試用期是沒有關系的。單位這樣做的想法估計是：3個月后若你轉正了，到時一起把前三個月的社保一起交，免得到時再扣麻煩，所以先就給你們扣起。 原問題：《在單位簽的合同是3個月后轉正買保險，但是我還沒轉正就扣了2個月的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
