公司要求員工離職，后續(xù)補償事宜咨詢
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 17:12
律師回復
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月幫助201720人您好，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未交保險如果仲裁話，也是要補繳的。至于未簽合同的雙倍工資，不用賠償。因為已過仲裁訴訟時效。最后，希望您增強法律意識，避免類似事件再次發(fā)生。 原問題：《員工離職后要求補償》回復于 2022-12-16 00:00:26
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咨詢離職事宜 咨詢員工離職事宜
辭職人員持一份，此批文存?zhèn)€人檔案一份，單位按規(guī)定會對你作自動離職處理，送呈組織部干部科，之前的工齡就不能計算了、事業(yè)單位工作人員辭職需經(jīng)工作單位和上級主管局批準、上級主管部門同意辭職的批文及個人檔案資料可以證明你的工齡，退休時可以確認在事業(yè)公司離職員工怎樣補償
如果是自己離職的沒有補償，公司辭退的有補償看辭退理由有經(jīng)濟補償金n和經(jīng)濟賠償金2n兩種補償方式員工離職經(jīng)濟補償
1、“辭職是否能拿經(jīng)濟補償”：一般情況下，員工主動辭職，是拿不到經(jīng)濟補償金的，但如果公司方有克扣工資、不給交社保、不提供勞動條件等違法情形導致勞動者被迫提出辭職的，可以要求經(jīng)濟補償。2、“我申請辭職，是否能拿到補償金！”：這要看你的勞動合同公司要辭退員工想咨詢是否可以補償
需要支付補償金員工離職是因為公司欠發(fā)工資，這種給多少補償
對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟相關法律條文
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
