公司要辭退員工想咨詢是否可以補償
勞動爭議北京 北京2025-06-07 14:25
律師回復
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月幫助201720人如果是在醫療期，公司是不可以辭退他的。如果你的親戚統一離職，那就協議解除合同了，具體賠多少看你們怎么協商。如果你親戚過了醫療期，公司辭退他，根據他的工作年限，每滿一年給予一個月的經濟補償金。因為合同沒有到期，沒提前通知的話給予一個月工資的待通知金。另外在辦理完畢離職手續以及保險手續后，支付完全部工資。目前病假工資的最低標準是最低工資標準的80%，具體多少看你們地方的最低工資了。如果公司部同意你的請求，你可以到勞動局仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《公司辭退員工，員工可以要求的賠償問題？》回復于 2022-12-09 14:30:33
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試用期內辭退員工是否要補償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據勞動合同法第39條規定，這個試用期的勞動合同應視為勞動合同期限。 勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公公司以遲到為由辭退員工，可以問他要補償金嗎？
看遲到的過錯程度你好，我想咨詢公司辭退員工的賠付什么
要看是合法辭退還是違法辭退？合法辭退沒有補償，違法辭退需要支付賠償金。公司辭退員工 不給補償
申請勞動仲裁維權相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
