員工離職經濟補償
勞動爭議山東 青島2025-08-02 20:51
律師回復
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月幫助201720人1、“辭職是否能拿經濟補償”：一般情況下，員工主動辭職，是拿不到經濟補償金的，但如果公司方有克扣工資、不給交社保、不提供勞動條件等違法情形導致勞動者被迫提出辭職的，可以要求經濟補償。2、“我申請辭職，是否能拿到補償金！”：這要看你的勞動合同或是與公司的其他協議中是否約定了你同意公司有權單方調整你的工作崗位的約定：如果有此類約定，公司調整你的工作崗位不屬于違法，你主動辭職，拿不到經濟補償； 如果你和公司在勞動合同中沒有此類規定：公司調整你的工作崗位，屬于變更勞動合同，應當經過你同意才行，如果你不同意，可以要求繼續履行原合同，如果公司強行調整崗位、導致你辭職的，可以要求經濟補償金。3、“還有辭職報告要怎么寫”：寫明你辭職的原因、辭職的理由、辭職的時間等，并注意保存你已經提前了書面辭職聲明的證據。 原問題：《辭職是否能拿經濟補償》回復于 2022-10-25 20:54:16
相似問題解答
我想資詢工廠降薪逼員工離職，有沒有經濟補償
1、看勞動合同約定的工資多少；2、看工資的組成及降低的幅度；3、看是針對個人降低還是全企業降低；4、看降低工資的原因是逼迫個人離職還是企業經營需要。從以上四個方面把握和判斷，勞動者以此提出辭職是否有經濟補償金。 原問題：《公司降低職工工資辭刷離職員工的飯卡360塊，開除會有經濟補償嗎
員工不能勝任工作，可以調整崗位，這屬于用人單位的自主權，崗位不同當然薪水也會有所不同，所以調崗的同時適當降薪應該是允許的，但降薪必須有個合理范圍，用人單位不能以此作為辭退員工的幌子。因此，個人以為降薪在合理限度內的，若員工不同意，導致公司解員工離職多久不能起訴補償金
一年之后公司和離職員工經濟糾紛
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的公司離職員工怎樣補償
如果是自己離職的沒有補償，公司辭退的有補償看辭退理由有經濟補償金n和經濟賠償金2n兩種補償方式相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
