員工離職經(jīng)濟補償
勞動爭議山東 青島2025-06-07 20:51
律師回復
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月幫助201720人1、“辭職是否能拿經(jīng)濟補償”：一般情況下，員工主動辭職，是拿不到經(jīng)濟補償金的，但如果公司方有克扣工資、不給交社保、不提供勞動條件等違法情形導致勞動者被迫提出辭職的，可以要求經(jīng)濟補償。2、“我申請辭職，是否能拿到補償金！”：這要看你的勞動合同或是與公司的其他協(xié)議中是否約定了你同意公司有權單方調整你的工作崗位的約定：如果有此類約定，公司調整你的工作崗位不屬于違法，你主動辭職，拿不到經(jīng)濟補償； 如果你和公司在勞動合同中沒有此類規(guī)定：公司調整你的工作崗位，屬于變更勞動合同，應當經(jīng)過你同意才行，如果你不同意，可以要求繼續(xù)履行原合同，如果公司強行調整崗位、導致你辭職的，可以要求經(jīng)濟補償金。3、“還有辭職報告要怎么寫”：寫明你辭職的原因、辭職的理由、辭職的時間等，并注意保存你已經(jīng)提前了書面辭職聲明的證據(jù)。 原問題：《辭職是否能拿經(jīng)濟補償》回復于 2022-10-25 20:54:16
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我想資詢工廠降薪逼員工離職，有沒有經(jīng)濟補償
1、看勞動合同約定的工資多少；2、看工資的組成及降低的幅度；3、看是針對個人降低還是全企業(yè)降低；4、看降低工資的原因是逼迫個人離職還是企業(yè)經(jīng)營需要。從以上四個方面把握和判斷，勞動者以此提出辭職是否有經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司降低職工工資辭刷離職員工的飯卡360塊，開除會有經(jīng)濟補償嗎
員工不能勝任工作，可以調整崗位，這屬于用人單位的自主權，崗位不同當然薪水也會有所不同，所以調崗的同時適當降薪應該是允許的，但降薪必須有個合理范圍，用人單位不能以此作為辭退員工的幌子。因此，個人以為降薪在合理限度內的，若員工不同意，導致公司解員工離職多久不能起訴補償金
一年之后公司和離職員工經(jīng)濟糾紛
個人與公司之間的經(jīng)濟糾紛，如果是勞動關系的，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的公司離職員工怎樣補償
如果是自己離職的沒有補償，公司辭退的有補償看辭退理由有經(jīng)濟補償金n和經(jīng)濟賠償金2n兩種補償方式相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
