你好就是我上了八天班然后公司單方面解約了
損害賠償遼寧 沈陽2025-06-07 19:01
律師回復
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月幫助201720人如果公司能證明你的工作失誤給公司造成了損失，那么扣除工資的行為就是合法的，反之則非法。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《本月就上了8天班 就離職了 公司以我有工作失誤為由 扣除我8天全部工資 這樣合法嗎？》回復于 2023-02-06 22:36:05
相似問題解答
我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個合法嗎
如果是臨時工，那么干一天就有一天的工資。如果是長期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規定了其他的。過了試用期，更是有工資的。單位沒跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒簽合同就沒確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規定的范圍內要求其賠償你你好 我在一個公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應該結工資給我嗎
你們簽合同了沒有？如果沒有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動合同來說，你還沒有過試用期，不過工資還是應該有的，你需要做的是保存好考勤證據，然后就可以給他提要求了。 另外說明一下，他讓你自動離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以我在房地產上了八天班 被辭退了 對方直接把我刪了
一個星期也是要付工資的，不付可以向勞動部門舉報七、試用期工資如何確定由于勞動法對試用期的規定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內可是我在公司上了半個月多的班了
首先，根據勞動合同法的相關規定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動者基本上可以隨時走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補償。當然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因為你的離開造成損失了，你要承擔賠償責任。其次，勞動者到用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
