你好。我想問下在服裝廠上班上了八天班，沒簽合同。能拿到工資嗎？
合同糾紛2025-06-07 12:11
律師回復
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月幫助201720人有付出就有回報。所以從法律規定上講，你上了六天班，用人單位就應當按照之前的約定支付你六天的工資，前提條件你提供的六天勞動要在正常的上班時間提供了正常的勞動。如果單位拒不支付，且你有證據證明確實工作六天的情況下，你可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。 原問題：《我上了六天班沒簽合同，有工資嗎》回復于 2022-05-17 04:49:43 -
相似問題解答
沒簽合同 上了一個星期班 不發工資
即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規定，用人單位有義務支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現在想離職，可以拿到未成年簽勞動合同后上了八天班有工資嗎 可以離職嗎
勞動者享有合法解除勞動合同的權利。可依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。法律依據：《我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個合法嗎
如果是臨時工，那么干一天就有一天的工資。如果是長期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規定了其他的。過了試用期，更是有工資的。單位沒跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒簽合同就沒確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規定的范圍內要求其賠償你我想請問一下沒有簽合同就上了幾天班，能不能拿到工資？
用人單位應當支付工資。 用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
