你好。我想問下在服裝廠上班上了八天班，沒簽合同。能拿到工資嗎？
合同糾紛2025-09-14 12:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人有付出就有回報(bào)。所以從法律規(guī)定上講，你上了六天班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照之前的約定支付你六天的工資，前提條件你提供的六天勞動(dòng)要在正常的上班時(shí)間提供了正常的勞動(dòng)。如果單位拒不支付，且你有證據(jù)證明確實(shí)工作六天的情況下，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《我上了六天班沒簽合同，有工資嗎》回復(fù)于 2022-05-17 04:49:43 -
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沒簽合同 上了一個(gè)星期班 不發(fā)工資
即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，即可以適用勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者工資，所以，你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個(gè)星期的班，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到未成年簽勞動(dòng)合同后上了八天班有工資嗎 可以離職嗎
勞動(dòng)者享有合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?？梢婪ń獬齽趧?dòng)合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)：《我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個(gè)合法嗎
如果是臨時(shí)工，那么干一天就有一天的工資。如果是長(zhǎng)期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過了試用期，更是有工資的。單位沒跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒簽合同就沒確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)要求其賠償你我想請(qǐng)問一下沒有簽合同就上了幾天班，能不能拿到工資？
用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金?！ 秳趧?dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
