沒簽合同上了一個星期班不發工資
勞動爭議浙江 金華2025-08-02 12:43
律師回復
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月幫助201720人即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規定，用人單位有義務支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現在想離職，可以拿到五天的工資嗎》回復于 2022-08-28 12:49:55
相似問題解答
上了半年班，沒簽合同沒交社保，離職了老板不發最后一個月的工資
把你 在公司上班的證據拿上，然后去勞動局申請仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補償。另外他沒有和你簽合同按照勞動合同法要補償你雙倍工資，就是說你還可以領取近兩年的工資，還有社保要求補交。以這些去申請勞動仲裁。 原問題：《在上了六天班 老板不發工資
勞動者只上了4天班，老板不發工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谄呤邨l 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補償社保入職三十天內參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實際工作日結算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動我辭職了，但是只是上了不到一個星期有工資嗎
具體細則可參考你所在地的相關規定，如《某地工資支付條例》。通常來說，依照規定，只要是有正常上班的，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。支付金額，則根據你們簽訂的合同所約定的數額。建議，保存好可以證明你在這周相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
