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  月幫助201720人

  員工如果是屬于連續(xù)無(wú)故曠工幾天，那么單位以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，是合法的，和員工是否有殘疾沒有關(guān)系。員工需要求單位結(jié)清工資即可。如果員工有特殊情況，沒有辦法和單位請(qǐng)假，聯(lián)系不到單位的情況下，沒有請(qǐng)假，那么是可以說(shuō)明情況，和單位協(xié)商繼續(xù)上班。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問題：《我是殘疾人,幾天沒去上班,單位說(shuō)我曠工要和我解除勞動(dòng)合同怎么辦》

  回復(fù)于 2022-12-19 04:32:19