被公司口頭通知從八月份開始在家待崗
勞動爭議廣東 廣州2025-06-08 14:43
相似問題解答
您好 我是2022年5月份公司口頭通知在家待崗，是否可以申請勞動仲裁
1、一個月工資的經濟補償。2、可以通過申請勞動仲裁，要求公司補繳試用期的社保，無法補繳的可以要求折現補償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動放棄社保的合同，具有協迫性質，可視為無效。 原問題：《我被公司裁員了，16年6月12日入職，九月公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支廠里效益不好，叫我們待崗在家，應該怎么辦？
肯定違法。到勞動局申請勞動仲裁，索要相關賠償。準備工作：搜集相關證據、證人證言（能翔實證明你的有關情況）索賠項目1.未簽合同的第二倍經濟賠償（從2008年2月開始計算）；2.讓其補齊與你當地最低月工資的差額；3.索要加班費用；4.補繳社報；公司資金被凍結，導致經營困難，老板口頭通知我被裁員
你首先要收集證據，所有和公司有關的證物、證人證言、當然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經理說明你的要求，他如果不同意。你就給老板說明嚴重后果。然后去所在轄區勞動局、勞動監察大隊投訴他，最后才走仲裁的程序。 大相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
