您好我是2022年5月份公司口頭通知在家待崗，是否可以申請勞動仲裁
勞動爭議山東 日照2025-06-08 15:08
律師回復
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月幫助201720人1、一個月工資的經濟補償。2、可以通過申請勞動仲裁，要求公司補繳試用期的社保，無法補繳的可以要求折現補償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動放棄社保的合同，具有協迫性質，可視為無效。 原問題：《我被公司裁員了，16年6月12日入職，九月份轉正，公司在5月份通知我要裁員，那我應該得到多少賠償》回復于 2022-12-26 23:39:46
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您好，企業口頭通知接觸勞動合同，是否違法
口頭通知不算數，以書面通知為準。如果沒有書面通知強行解除合同，屬違法解除，你可以選擇繼續履行勞動合同或要求用人單位雙倍支付補償金。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據是這樣的，我們公司給我發待崗通知書，我剛剛懷孕，這種情況，我可以仲裁么，可以申請哪些利益啊
你所在的是國企，那按我理解就是你并非被炒掉，而是拿最低的工資或者沒得拿工資，但同時又要交社保，所以每月收是負數。 如果按國企的作風，懷孕期間是不會炒掉你的，但勞動法有沒有說不準讓懷孕婦女待崗，我就不清楚了，所以不知道按樓上所說的勞動仲裁是否公司崗位調整，是否可以申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁上個月18我被公司口頭辭退了，現在可以申請勞動仲裁嗎？
可以申請勞動仲裁，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
