是這樣的，我們公司給我發待崗通知書，我剛剛懷孕，這種情況，我可以仲裁么，可以申請哪些利益啊
勞動爭議河南 鄭州2025-06-07 09:26
律師回復
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月幫助201720人你所在的是國企，那按我理解就是你并非被炒掉，而是拿最低的工資或者沒得拿工資，但同時又要交社保，所以每月收是負數。 如果按國企的作風，懷孕期間是不會炒掉你的，但勞動法有沒有說不準讓懷孕婦女待崗，我就不清楚了，所以不知道按樓上所說的勞動仲裁是否有效，或者可以咨詢律師，但這樣會花上更大一筆錢，對你目前情況而言是雪上加霜，且還不一定有效果，并對你日后在企業里的發展有一定影響，以我個人來說不太建議這樣做。 在國企里，人情比道理大，所以建議你可以找找關系，送送禮，如果自己這方面不在行，就找個會說話的又信得過的朋友帶你去登門拜訪，找個有權力又心較軟的領導使使苦肉計，或許有所轉機。 另外老想著是別人對你使壞，讓你如此這般，這樣無論是對你的心情或是對你的處事上都沒有好處。就算這是真的，也千萬別表露出來。記住你現在所最需要的，就是能夠找個不影響你和胎兒健康成長的崗位，以解你當前困景。只要能達到目的，其他小枝小節的就別太計較了。 希望以上能對你有所幫助，另祝你和BB身體健康。 原問題：《懷孕7個月，被公司撤崗，現在待崗工資是負的，請問這樣可以申請保護么？》回復于 2023-01-02 04:26:02
相似問題解答
您好 我是2022年5月份公司口頭通知在家待崗，是否可以申請勞動仲裁
1、一個月工資的經濟補償。2、可以通過申請勞動仲裁，要求公司補繳試用期的社保，無法補繳的可以要求折現補償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動放棄社保的合同，具有協迫性質，可視為無效。 原問題：《我被公司裁員了，16年6月12日入職，九月你好，公司通過郵政EMS給我發解除勞動合同通知書，這個算違法解除嗎？我可以去申請仲裁嗎？
EMS上的收件人寫了公司負責人或人事部,并且注明是解除勞動通百知書就可以了,拒收,拒簽不影響度效力,只要他們已經知道這個情況就行了,.你不要采取這種方式,你應當以未依法繳納社會保險費,未及時足額支付勞動回報酬為由,向當地勞動仲裁委員會答申請你好，目前我還在哺乳期，公司給我發待崗通知書怎么辦
勞動法待崗工資有哪些規定？這個國家有明確規定的〈工資支付暫行規定〉 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者北京可以申請網上勞動仲裁么
辦理流程： 申請仲裁。 攜帶上述材料向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.領取通知書。 提交申請書后大約半月左右，勞動人事爭議仲裁委員會電話通知申請人領取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。 這種情況下，可以按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
