勞動(dòng)合同糾紛拖欠工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以隨時(shí)解除。但你可以提前一個(gè)月通知解除。解除合同后,你可以要求公司給你付清所有工資,并給你每年2個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果公司不干,可以申請(qǐng)仲裁。有關(guān)條款:第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《公司與我簽定了勞動(dòng)合同,但拖欠工資,請(qǐng)問我可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎》回復(fù)于 2022-07-23 18:53:47
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勞動(dòng)合同糾紛問題拖欠工資
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證勞動(dòng)仲裁合同糾紛和拖欠工資
第一,你的工資能得全拿,在四月五日之前的工資是按照原工資計(jì)算,對(duì)于四月五日之后的月工資可以申請(qǐng)兩倍給付。保險(xiǎn)是能夠得到補(bǔ)充的。第二,合同到期后,繼續(xù)用工,勞動(dòng)關(guān)系還是存在的,法律對(duì)你是有保護(hù)的第三,合同已經(jīng)到期了。就沒有補(bǔ)償金了。如果是在合勞動(dòng)合同糾紛,中曠公司惡意拖欠工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。 缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛
您好,具體是因?yàn)槭裁磫栴}出現(xiàn)糾紛了,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益,具體可點(diǎn)我頭像聯(lián)系我,告訴我具體情況,根據(jù)您的情況進(jìn)行解答勞動(dòng)合同糾紛 勞動(dòng)合同糾紛
可以詳細(xì)描述案件情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了