我到退休年齡，社保不夠15年，單位要求我辭職，要不要賠償我
合同糾紛北京 北京2025-08-04 14:48
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你好，單位拿上所有資料去社保辦工傷理賠，我要不要辭職。
如果你現在估計能夠評為10級，最好暫時不要辭職，一是社保的一次性傷殘補助金需要通過單位發給你，還有單位給你一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷保險條例第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一) 從工傷發定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續給交社保合法嗎，
原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。 經批準辭職要求我退社保
1.違約金單位提供了有償培訓并且約定了服務期限，那么才能要求違約金，違約金不高于培訓費用，并且隨著時間遞減2.社保無論如何都不需要你補償給單位如何符合1的規定，你準備支付違約金，如何1的要求都不符合，你什么都不必支付單位卡你，勞動仲裁 原問工作10年.到退休年齡了，保險不夠15年，單位也不辭退，領不了失業保險咋辦
樓上說的比較詳細，但那應該是針對有繳費記錄網絡后，才開始辦理社保的人員來講的。 我的意思是說，據我所知，全國各地的社保網絡建立起來都是在1992年以后的事情，這里指的社保網絡是指有具體的繳費數據記錄在電腦系統里。 而在這之前有工到法定退休年齡，但單位要求我交錢才同意辦理退休手續
單位不需要給勞動者繳納社會保險，按照國家規定達到法定年齡就應辦理退休手續，辦理了退休，養老保險就不需要再繳納。單位可以繼續留用勞動者，但要簽訂的協議不是勞動合同，法定退休年齡是女不超過五十歲、男不超過六十歲。法律分析勞動者達到法定退休年齡的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
