我去公司才2個月，本來是3個月才轉正，領導看我表現好給我2個月提前轉正，可轉正后就發現自己懷孕了，要保胎
合同糾紛浙江 紹興2025-06-07 06:26
律師回復
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月幫助201720人建議去找領導委婉的談談 來自職Q用戶：樊女士我談下個人看法:1.先主動和上級與人事談談，先說說這兩個月的工作成績和學習情況，對公司的感受和適應情況，最后再說兩個月轉正的事情，以及比較明確的轉正日期。2.如果溝通不果的情況下再考慮離職問題，這是最后選項，當然年后辭職會更好一點，這一點聽你老媽的意見。3.做什么工作都挺不容易的，需要調整自己的狀態，有時候累這種狀態是心理問題，而不是生理問題，學會放松自己，會讓你工作心情愉快很多。希望我的建議對您有用。 來自職Q用戶：沐易老師 原問題：《11月3日入職，公司說兩個月轉正，但是兩個多月都過去了，公司里的上級領導和人事都壓根沒提轉正的事！》回復于 2022-07-25 06:31:48
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公司每個月扣300工資當做預留工資，說要轉正滿2年才可以把每個月扣的300工資發給我們，要是沒滿期限就不給了
1.具體的社保構成比例為: 養老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納12%,自己繳納2%； 失業保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也未轉正，簽了勞務合同，離職需要提前半個月嗎
試用期兩個月合理。不轉正的話，看公司的具體規定。工資不轉正，但屬于正式員工，有點不合理。半年轉正工資，相當于試用期待遇了。法定最長的試用期不超過六個月。 原問題：《我試用期過了，但是還沒有轉正的話，我要辭職需要提前一個月嗎？》實習協議寫明 實習期加試用期夠了6個月就允許轉正 可是實習期過了勞動合同上寫的是試用期滿6個月才允許轉正
三年的以上勞動合同試用期才是六個月就是我實習期過了六個月 公司跟我脫了七個月 還沒給我轉正工資 錄取的時候沒有說轉正考試 就拖著 算違法
簽三年以上的固定期限勞動合同才可以時效六個月 超過六個月屬于違法你好，就是公司跟我簽的勞務合同，寫著三個月轉正，但是三個月過了沒有轉正，也沒有交社保，我可以讓他給我補交社保嗎
首先，法律規定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續在這個單位工作，如果愿意繼續工作，一方面請公司出具延長試用期的依據和手續，一方面收集公司給你延長試用期的證據，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
