就是我實習期過了六個月公司跟我脫了七個月還沒給我轉正工資錄取的時候沒有說轉正考試就拖著算違法
合同糾紛江蘇 泰州2025-06-07 15:47
律師回復
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月幫助201720人您好！請問公司與您約定勞動合同期限了嗎？如果沒有約定勞動合同期限而只約定了試用期期限，那么視為沒有試用期，也就是說，自用工之日起，您已經與單位建立了勞動關系。公司的行為是違法的，您可以要求公司與您簽訂勞動合同，如果公司拒絕，可以向勞動行政部門舉辦。 希望答案對您有所幫助！ 原問題：《如果說我實習期跟試用期一起達到了6個月公司還沒跟我轉正 或者還有可能會裁我》回復于 2022-11-04 03:18:53 -
相似問題解答
你好，就是公司跟我簽的勞務合同，寫著三個月轉正，但是三個月過了沒有轉正，也沒有交社保，我可以讓他給我補交社保嗎
首先，法律規定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續在這個單位工作，如果愿意繼續工作，一方面請公司出具延長試用期的依據和手續，一方面收集公司給你延長試用期的證據，我是有七天一個試崗期通過了，之后簽了一個合同，公司員工要轉正必須達成轉正目標業績提成才可以轉正，所以我現在還沒有轉正，多久可以離職
您好，通常轉正手續是要在試用期結束前一個星期辦理好的，如果過了試用期，而還沒有轉換正式員工的勞動合同，單位還應該支付（試用期過后到辭職時間，沒有簽訂任何合同的工作期間的雙倍薪資），不過也看參考下你的試用期合同有沒有其他說明。公司不按時發放工實習協議寫明 實習期加試用期夠了6個月就允許轉正 可是實習期過了勞動合同上寫的是試用期滿6個月才允許轉正
三年的以上勞動合同試用期才是六個月我45歲了，公司不給我轉正違法嗎
假如還想在那繼續上班 你就老實呆著 這類不按規定的公司還是挺多的 你就睜一只眼閉一只眼 可以邊上班 邊找新工作 等你新工作著落了 再離職 走之前 再來考慮 合同簽沒簽的這類問題 1.工資單現在開始好好留著 讓公司補繳社保的時候得用 辦事部門相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
