我45歲了，公司不給我轉正違法嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 22:01
律師回復
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月幫助201720人假如還想在那繼續上班 你就老實呆著 這類不按規定的公司還是挺多的 你就睜一只眼閉一只眼 可以邊上班 邊找新工作 等你新工作著落了 再離職 走之前 再來考慮 合同簽沒簽的這類問題 1.工資單現在開始好好留著 讓公司補繳社保的時候得用 辦事部門：公司所在管轄區的勞動爭議仲裁委員會 2.有機會 再弄個公司的稅務登記證或者營業執照 復印件 最好加蓋公章 （既然公司不愿簽合同 你不仁我便不義 2008.1.1起不簽勞動合同 公司須支付雙倍工資） 可爭取雙倍工資 辦事部門：公司所在管轄區的勞動監察大隊 原問題：《我進公司沒和公司簽訂合同，公司現在不給我轉正，原因是我表現不好？公司的做法違法嗎？》回復于 2022-11-17 18:52:32
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公司說轉正再購買社保違法嗎
不合理也不合法的，1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同我所在公司上班，不給轉正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價使用你，榨取你剩余價值。還美名其曰根據你的能力再看看。估計就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在超過6個月不轉正，協商未果，公司單方面違法辭退
你是4月2日進去的。即使沒有簽定勞動合同，已經形成了事實勞動法律關系；合同約定的試用期最長不得超過6個月。明顯公司是違法的了。即使沒有超過試用期，公司也不能隨意解雇你，要看一下你有沒有不符合崗位說明的情形出現。很多人認為，試用期能隨意解雇員我想問一下，試用期滿了，老板不簽轉正合同算違法嗎？ 我想問一下，試用期滿了，老板不簽轉正合同算違法嗎
試用期也要和員工簽勞動合同的，若是不簽，一個月要按兩個月的工資發，一年以后自動升為無期限合同，也就是說，老板都不能炒你，要炒你他會賠死在試用期內，雙向選擇的，你可以選擇公司，公司也可以選擇你，解約是不用賠償的。試用欺看合同的長短來定的，一年公司不按照勞動合同的要求走，到轉正期限而提出延長轉正
首先，法律規定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續在這個單位工作，如果愿意繼續工作，一方面請公司出具延長試用期的依據和手續，一方面收集公司給你延長試用期的證據，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
