超過6個月不轉正，協商未果，公司單方面違法辭退
勞動爭議廣東 深圳2025-06-05 21:18
律師回復
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月幫助201720人你是4月2日進去的。即使沒有簽定勞動合同，已經形成了事實勞動法律關系；合同約定的試用期最長不得超過6個月。明顯公司是違法的了。即使沒有超過試用期，公司也不能隨意解雇你，要看一下你有沒有不符合崗位說明的情形出現。很多人認為，試用期能隨意解雇員工，這是錯誤的觀點。 原問題：《簽了勞動合同后沒轉正，作為試用期六個月被裁員解職，該怎么處理？》回復于 2022-12-24 07:27:24
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超過6個月不轉正，協商補償未達成一致，公司單方面違法辭退
1、賠償進入公司始2、滿支付月工資滿半按半月支付3、要我今6月份辭退呢應賠償1.5月4、辭退應提前月收面形式告知員工未提前再支付月工資5、員工提賠償公司按規定入保由離職應該給補足保險簽合同未給員工視未簽（要公司說事）入司第二月起領取雙倍工資請問工資超過一個月不簽合同，超過三個月不轉正算違法嗎
超過一個月不簽訂合同屬于違法的可以主張雙倍工資，具體可以點擊我頭像詳細溝通勞動案子勞動合同超過試用期不辭退也不轉正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉正，屬于用人單位違法。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應當依據固定期限或者無固定期限的勞動合同規定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作公司單方面辭退員工
如果員工違反了合同規定以及法律規定，又或者達不到用人單位要求，公司可以辭退員工。同樣的，員工也同樣可以辭職，也就是向公司提出書面辭職后30天，即使公司不同意，那么勞動合同也失效。還有就是公司違反了用工合同或者法律規定，員工也有權辭職。這都是試用期過后，不轉正，崗位取消，辭退
1/使用期過后，單位辭退需提前一個月通知，否則要支付一個月工資的補償金，合同未到期解除合同的，還需支付補償金，每滿一年支付一個月，不滿一年按以年計算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
