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  月幫助201720人

  1.試用期三個月，合同應簽訂三年以上。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2.試用期的工資沒有一定的說法，但是勞動法也有規定： 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 3.試用期保險公司除工傷保險外，其他的不是強制的。轉正后補交還算好的，萬一試用期后不補交你也沒辦法。 4.沒簽訂勞動合同，對公司不利，對你還是有利的，如果試用期后你不能轉正，可以要求公司每個月支付你雙倍工資。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 5.你沒有簽訂合同，所需要做的是保管好自己在這家公司上班的證據，如工資條、工卡、工衣等，做為將來索賠的證明（按我說的第四條）。 6.外地戶口也可以買五險一金，但是不是強制性的，而且公司交錢也多，一般公司很少愿意主動做這些的，沒有辦法。 原問題：《試用期三個月，不簽合同違法嗎？還有簽合同要簽幾年？》

  回復于 2022-11-22 23:57:59
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  超過一個月不簽訂合同屬于違法的可以主張雙倍工資，具體可以點擊我頭像詳細溝通勞動案子

  回復于 2021-12-12 19:34:10 咨詢他