我所在公司上班，不給轉正，要給我降職降薪
勞動爭議廣東 惠州2025-08-02 06:43
律師回復
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月幫助201720人自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價使用你，榨取你剩余價值。還美名其曰根據你的能力再看看。估計就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在試探這個員工的底線，等到下次加薪期的時候，你也休想加到合符自己心意的薪水的。這種情況就是直接走人吧，找工作第一次談薪水非常重要，那些老是說等下次給你加高薪的意思就是下次最多跟這次一樣，不要猶豫、不要徘徊、更不要憧憬，直接走人 原問題：《過了約定試用期,老板不轉正還給我降薪,我該怎么辦》回復于 2022-11-02 02:13:39
相似問題解答
公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定copy的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動合同。主要是你們協商解決，不過你們如果在合同中，或公司的工作制度中明確規定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關規定辦理。但是該規定必須是事先為公司員工共知的規定的，即公示過的。 原問題：《員工降職降薪如何處理》關于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經濟大環境下，這種事情是很多的，經常發生的，也是企業為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉行到其到單位又能怎樣??？如果走法律程序，那他在那個單位也公司無理由降職降薪
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現不好，有沒有定量的標準，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內容和程序。你可以，向我45歲了，公司不給我轉正違法嗎
假如還想在那繼續上班 你就老實呆著 這類不按規定的公司還是挺多的 你就睜一只眼閉一只眼 可以邊上班 邊找新工作 等你新工作著落了 再離職 走之前 再來考慮 合同簽沒簽的這類問題 1.工資單現在開始好好留著 讓公司補繳社保的時候得用 辦事部門相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
