實習協議寫明實習期加試用期夠了6個月就允許轉正可是實習期過了勞動合同上寫的是試用期滿6個月才允許轉正
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 13:58
律師回復
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月幫助201720人在法定試用期內，提前轉正，是可以的，同時需要填寫《勞動合同變更書》一式兩份，單位與員工簽名蓋章生效，作為勞動合同的附件存檔，同樣具有法律效應；還有，在法定試用期內，也可以延長試用期，同樣需要與員工協商一致，并簽訂《勞動合同變更書》一式兩份，l例如勞動合同3年，約定3個月試用期，離3個月試用期快結束的時候，雙方協商一致后約定延長2個月試用期，這是合法的，但必須是不能超過法定規定，同時要征得員工同意。 查看原帖：：記得采納啊 原問題：《勞動合同的試用期6個月，但是公司3個月就批準轉正，那么法定試用期還是6個月嗎？》回復于 2022-11-02 18:40:00 -
相似問題解答
就是我實習期過了六個月 公司跟我脫了七個月 還沒給我轉正工資 錄取的時候沒有說轉正考試 就拖著 算違法
簽三年以上的固定期限勞動合同才可以時效六個月 超過六個月屬于違法第三方協議是實習期間簽還是轉正后簽呢
實習期后是見習期，然后轉正，這個轉正是合同工的意思。就業協議三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞關于試用期滿未收到轉正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉正了，是否辦理轉正手續是公司內部操作問題，對于勞動合同的法律性質沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續（這一點是非常重要的）。關于工資的問題，這一勞務合同，試用期滿不給轉正
展開全部最普遍的介紹：合同問題特點是什么：試用期舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：試用期期滿，不適應工作，可依辭退。舉例說明應用場景：不轉正，不違法。 原問題：《試用期滿公司不給轉正怎么辦，勞動合同試用期規定》實習期過了不給轉正，可以勞動仲裁嗎
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
