60周歲，未簽勞動合同，做保安工作，在保安室收拾衛生摔骨折，怎么要求用人公司賠償
勞動爭議江蘇 鎮江2025-06-07 06:56
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你好我是一名保安，保安公司沒有續簽合同，我們依然在工作的
原問題：《保安公司與用工單位沒有續簽合同,保安員沒有解除勞動合同又在原用工單位工作，用工單位要求與另外的保》超過60歲當保安是否違反保安服務管理條例
66歲當保安本身應該是不違法的，《勞動法》沒有規定最大用工年齡，只是規定了退休年齡而已。 但是，實際工作中，可能會存在違法的問題，比如保安與幼兒園實際沒有簽訂合同（勞務合同、被聘者喪失工作能力等，都是存在可能性的。 不過，66歲真心不大在工廠當保安，在保安室被外面闖進來的患精神疾病的人打了，打人者的監護人不管，保安公司也不管怎么辦
這種情況要分類1. 首先外人進入工廠是做什么的，是否符合工廠的進出人口管理制度，有無做傷害工廠利益，或者有無造成工廠內員工的人身安全隱患。2. 保安打人是以工廠的名義還是以個人的名義，如果是工廠的名義，那事故的當事者為工廠與外人之間的問題，在上班期間在保安室死亡
這事我可以幫你，可以聯系我。我在一家保安公司工作
你的做法確實是按正常程序走的，正常辭職已提前一個月申請，按流程你做完這一個月后就可以不去上班了，你已經按照程序給了他們招人以及緩沖的時間，他現在要求你再多上幾天班，應該就是暫時沒招到人或者是還沒調配好，你可以去也可以不去，去是出于道義以及對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
