就是老板辭退員工
合同糾紛福建 廈門2025-06-07 10:29
律師回復
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月幫助201720人用人單位辭退勞動者，那么肯定是直接告訴勞動者明天不要來了，或者告知勞動者結清工資走人。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1；3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。 原問題：《老板辭退員工的表現(xiàn)有哪些啊？》回復于 2022-07-25 10:31:45
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老板辭退員工的
用人單位辭退勞動者，那么肯定是直接告訴勞動者明天不要來了，或者告知勞動者結清工資走人。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用老板中途變相辭退員工
我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現(xiàn)在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調解各種程序，現(xiàn)在一點結果也沒有。求助專業(yè)人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現(xiàn)在被坑慘了！ 原問題：《公司老板變相辭退我，如何補償？》老板惡意辭退員工
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金；三、違法解除合同，應當支付賠償金。 原問題：《被公司惡意拖欠工資 老板辭退員工
你好，我給你提供以下建議： 首先，公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動合同，合不合法就有待商榷。勞動合同法規(guī)定，如果勞動者不能勝任工作，公司需要先經過培訓或者調崗，再不能勝任工作的，才可以解除。另外，公司說你們工作不積極，不能勝任工老板私自辭退員工怎么辦
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
