你好！因身體原因準備離職公司怎么賠付，已工作2O年
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 15:44
律師回復
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月幫助201720人你好！朋友：你公司從2005年開始給你買“五險”，以前你工作期間未購買，公司不會給你補交，因，“勞動合同法”是從2008年1月1日才實施；你若要與公司解除勞動關系，公司給你補償最多不超過本人工資的12個月，現在的用人單位一般不愿意給勞動者建立長期勞動關系，不過也沒關系，已后你到法定退休年齡享受養老金待遇時，是按繳費月數計算養老金待遇的。希望我的問答對你有所幫助，供你參考。 原問題：《我在同一公司工作了20年，現在想辭職，按照國家法律是否有經濟補償呢？按照我現在的年限，公司可以給我簽訂長期勞動合同了，但公司只簽訂三年勞動合同，如果合同期滿了，我不想續簽合同，公司是否可以支付我的經濟補償呢？》回復于 2022-12-04 05:37:29 -
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隔離酒店工作人員因身體原因可以離職嗎
一，當事人因身體原因（生病）需要辭職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老板或者直屬上司溝通解決。如果理由屬實的，客觀上難以繼續工作的，老板都會批準的。二，辭職即辭去職務：1，是勞動者向用人單位提出解公司四年沒給過錢，因身體原因退股，不給我錢
公司這樣的做法是違法行為的。你身體原因沒能去上班，可以請病假的，可以享受不低于三個月的病假，如果三個月后，你仍不能上班的，他們可以解除合同，但是要支付經濟補償金的。現在他們解雇你，而且不支付工資，這樣的行為嚴重違法的，你可以直接到勞動局投訴已離異，協議小孩歸南方撫養，現男方未婚，因身體原因不能工作。女方17年已結婚有一小孩需要出撫養費嘛！
根據我國法律規定，有下列情形之一的，可以要求變更撫養關系：（一）與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的。如有撫養權的一方因傷致殘或者經濟收入突然下降，無法保證子女基本花費，那么另一方就可以要求變更撫養權；（二）與子女共同工作三年未簽訂用工合同，勞動仲裁已確定勞動關系，但是離職原因寫的是個人原因，可以要求公司補交社保嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，并補簽無固定期限勞動合同。 舉證證明勞動者與用人單位之相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
