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  合同一年到期后雙方同意繼續履行的，合同自動順延一年是指合同期限屆滿且未經適當續簽，但屆滿后雙方仍繼續履行本合同，則合同期限將自動續延一年。其不屬于排除勞動者權利的格式條款，勞動合同期限自動順延屬于變更原勞動合同，無需雙方另行簽訂新勞動合同，用人單位要看勞動合同期限，若不想續簽合同的應當及時終止用工。法律分析雙方在勞動合同中約定合同期限屆滿且未經適當續簽，但屆滿后雙方仍繼續履行合同，則本合同期限將自動續延一年的，該約定未排除勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的權利，也未限制勞動者離職，不屬于排除勞動者權利的格式條款，應為有效。如雙方協商同意續訂合同，應在原合同期限屆滿前辦理續訂手續。雙方對于合同期限順延一年的認可還是要建立在雙方均同意按該勞動合同繼續履行的情況下才發生。勞動者未在勞動合同到期時提出續簽無固定期限勞動合同的要求，而是以實際履行的方式認可了合同期限順延一年，也并不存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的情形，當屬合法有效。勞動合同期限并不是無條件自動續延，而是有兩個重要的前提:第一是期滿后雙方沒有續簽;第二個是期滿后雙方仍然履行勞動合同。勞動合同期限自動順延一年的約定本質上屬于對原勞動合同的變更，是變更了勞動合同期限。原則上變更勞動合同需要勞動雙方協商一致，以書面方式進行變更。但如果雙方已履行變更后的勞動合同超過一個月，且變更后的合同不違反法律法規亦無損勞動者利益的，應認定事實變更行為有法有效。法律依據《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 原問題：《合同一年到期后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延一年。這句話怎么理解》

  回復于 2022-07-25 16:11:50