您好！請(qǐng)問(wèn)工廠搬遷還在本市，公司需提前一個(gè)月通知員工嗎
合同糾紛廣東 東莞2025-08-02 16:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個(gè)月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒(méi)有賠償》回復(fù)于 2022-07-25 16:22:15
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公司提前告知員工搬遷，到了規(guī)定的時(shí)間沒(méi)搬遷，對(duì)員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個(gè)月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒(méi)公司搬遷本市勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么權(quán)益保障
公司搬遷不屬于合同到期；公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，同意到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)工廠搬遷員工工資補(bǔ)償嗎？
現(xiàn)在給大家分享一下“工廠搬遷補(bǔ)償”的問(wèn)題。工廠搬遷導(dǎo)致的是對(duì)原勞動(dòng)合同履行地的變更。按照規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同并支付N 1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商公司要搬遷離開(kāi)本市，提前一個(gè)月通知員工了，但剛好卡在員工試用期剛過(guò)要轉(zhuǎn)正時(shí)間，如果不跟過(guò)去的就不給轉(zhuǎn)正。請(qǐng)問(wèn)這種能讓公司進(jìn)行多付一個(gè)月薪資賠償嗎
展開(kāi)全部試用期結(jié)束后辭職，需要提前三十天書(shū)面通知單位，否則提前離職給單位造成損失單位可以要求你賠償入職一個(gè)月單位不簽合同，第二個(gè)月起你可以要求雙倍工資完全兩回事單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，可以隨時(shí)通知單位辭職，沒(méi)時(shí)間限制，單位扣工公司本市搬遷，員工上下班通勤時(shí)間7小時(shí)左右，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∫?yàn)閯趧?dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不同意修改勞動(dòng)合同，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
