您好！請問工廠搬遷還在本市，公司需提前一個月通知員工嗎
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 16:17
律師回復
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月幫助201720人公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務，可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒有賠償》回復于 2022-07-25 16:22:15
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公司提前告知員工搬遷，到了規定的時間沒搬遷，對員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務，可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒公司搬遷本市勞動合同對員工有什么權益保障
公司搬遷不屬于合同到期；公司應該征求每位員工的意見，同意到新地址工作的，繼續履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿工廠搬遷員工工資補償嗎？
現在給大家分享一下“工廠搬遷補償”的問題。工廠搬遷導致的是對原勞動合同履行地的變更。按照規定，變更勞動合同應征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付N 1的經濟補償金。法律依據是《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商公司要搬遷離開本市，提前一個月通知員工了，但剛好卡在員工試用期剛過要轉正時間，如果不跟過去的就不給轉正。請問這種能讓公司進行多付一個月薪資賠償嗎
展開全部試用期結束后辭職，需要提前三十天書面通知單位，否則提前離職給單位造成損失單位可以要求你賠償入職一個月單位不簽合同，第二個月起你可以要求雙倍工資完全兩回事單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，沒時間限制，單位扣工公司本市搬遷，員工上下班通勤時間7小時左右，可以要求經濟補償嗎
可以要求支付經濟補償。 因為勞動合同約定的工作地點發生了變化，勞動者不同意修改勞動合同，可以協商解除勞動合同，并按《勞動合同法》第四十六條第二項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
