公司本市搬遷，員工上下班通勤時間7小時左右，可以要求經濟補償嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-06 16:49
律師回復
-
月幫助201720人可以要求支付經濟補償?！ ∫驗閯趧雍贤s定的工作地點發生了變化，勞動者不同意修改勞動合同，可以協商解除勞動合同，并按《勞動合同法》第四十六條第二項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！ 〗洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《企業市內搬遷,勞動合同寫的是本市,但需2小時車程，問不去可以賠償嗎》回復于 2022-06-20 16:54:05
相似問題解答
公司搬遷，要求公司給經濟補償
根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資公司本市搬遷不去可以得到賠償嗎
企業市內搬遷，一般勞動合同有具體的約定，可以調整工作崗位和調動等條款。自己辭職，一般無法主張經濟補償金?！ 》梢罁吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌?/span>公司搬遷員工經濟補償計算日期是
單位應當支付你15個月工資的經濟補償金。如果單位沒有提前30天書面通知你，那么單位應當再額外支付一個月工資的代通知金。經濟補償金基數為解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資（不是實發工資），包括基本工資、崗位工資、獎金、加班費、高溫津貼公司搬遷本市勞動合同對員工有什么權益保障
公司搬遷不屬于合同到期；公司應該征求每位員工的意見，同意到新地址工作的，繼續履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿公司搬遷，如果不去可以要求補償
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
