公司搬遷員工經濟補償計算日期是
征地拆遷江蘇 鎮江2025-08-01 13:52
律師回復
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月幫助201720人單位應當支付你15個月工資的經濟補償金。如果單位沒有提前30天書面通知你，那么單位應當再額外支付一個月工資的代通知金。經濟補償金基數為解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資（不是實發工資），包括基本工資、崗位工資、獎金、加班費、高溫津貼、房貼、車貼、其它津貼、社保個人繳費部分等。 原問題：《公司搬遷，經濟補償包含那些內容及如何計算？》回復于 2022-08-25 13:59:30
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公司搬遷，要求公司給經濟補償
根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資公司搬遷不隨遷能否有經濟補償
由于企業搬遷而導致工作地點發生變化是否屬于單方變更勞動合同。在《勞動合同法》實施之后，工作地點成為勞動合同的必備條款。用人單位不與勞動者協商一致就隨意變動勞動者的工作地點，屬于單方面變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與請問公司搬遷，對員工有沒有補償
工廠搬遷，員工可以得到相應的賠償，經濟賠償標準如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的公司本市搬遷，員工上下班通勤時間7小時左右，可以要求經濟補償嗎
可以要求支付經濟補償。 因為勞動合同約定的工作地點發生了變化，勞動者不同意修改勞動合同，可以協商解除勞動合同，并按《勞動合同法》第四十六條第二項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一公司搬遷，不去，怎么樣經濟補償
展開全部公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經濟補償金。《勞動合同法》第十七條： 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
