公司搬遷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算日期是
征地拆遷江蘇 鎮(zhèn)江2025-06-06 13:52
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月幫助201720人單位應(yīng)當(dāng)支付你15個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位沒有提前30天書面通知你，那么單位應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資的代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的你的月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資），包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、高溫津貼、房貼、車貼、其它津貼、社保個(gè)人繳費(fèi)部分等。 原問題：《公司搬遷，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含那些內(nèi)容及如何計(jì)算？》回復(fù)于 2022-08-25 13:59:30
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公司搬遷，要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商，必須征得勞動(dòng)者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動(dòng)者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資公司搬遷不隨遷能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
由于企業(yè)搬遷而導(dǎo)致工作地點(diǎn)發(fā)生變化是否屬于單方變更勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，工作地點(diǎn)成為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商一致就隨意變動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，屬于單方面變更勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與請問公司搬遷，對員工有沒有補(bǔ)償
工廠搬遷，員工可以得到相應(yīng)的賠償，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的公司本市搬遷，員工上下班通勤時(shí)間7小時(shí)左右，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)閯趧?dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不同意修改勞動(dòng)合同，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一公司搬遷，不去，怎么樣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
展開全部公司搬遷的，勞動(dòng)者不想變更工作地點(diǎn)的，公司需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十七條： 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
