公司搬遷不隨遷能否有經濟補償
勞動爭議上海 上海2025-06-07 13:31
律師回復
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月幫助201720人由于企業搬遷而導致工作地點發生變化是否屬于單方變更勞動合同。在《勞動合同法》實施之后，工作地點成為勞動合同的必備條款。用人單位不與勞動者協商一致就隨意變動勞動者的工作地點，屬于單方面變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！北景钢?，用人單位對員工崗位地點的調整，沒有征得員工同意，擅自變更無效。因此導致勞動合同無法繼續履行的，用人單位要支付勞動者經濟補償金。 原問題：《公司搬遷，不想跟隨過去可以要求經濟補償嗎》回復于 2022-10-24 13:34:25
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你好我們工廠搬遷沒出區，但距離有40公里左右不隨遷有補償嗎
如果你們在合同中已經對工作地點進行了明確的約定，那么廠方搬遷就應視為是單方對勞動合同的變更，那么你是可以不接受的，這種情形下廠方就必須向你支付補償金，甚至是賠償金。因此，你不須主動離職。你有權要求廠方結清你的工資和支付相關補償金或者賠償金公司搬遷在30㎞左右，不隨遷可以要補償金嗎
一般是有的公司搬遷，要求公司給經濟補償
根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資公司搬遷員工經濟補償計算日期是
單位應當支付你15個月工資的經濟補償金。如果單位沒有提前30天書面通知你，那么單位應當再額外支付一個月工資的代通知金。經濟補償金基數為解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資（不是實發工資），包括基本工資、崗位工資、獎金、加班費、高溫津貼相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
