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  月幫助201720人

  展開全部試用期結束后辭職，需要提前三十天書面通知單位，否則提前離職給單位造成損失單位可以要求你賠償入職一個月單位不簽合同，第二個月起你可以要求雙倍工資完全兩回事單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，沒時間限制，單位扣工資可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 原問題：《試用期結束想走，但公司規定要辭職提前報告，沒有報告就一個月后才能走，還說不給錢，要上學了。》

  回復于 2022-11-04 05:47:38