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  1、簽完勞動合同后簽的協議書有法律效力2、見習期屬于試用期嗎? 在實行勞動合同制度后,見習期制并沒有被廢除,而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業生有一年的見習期,有些單位則直接與畢業生約定一年的試用期,試用期過后即作為正式員工。還有一些單位,既規定了見習期,又規定了試用期,并且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規定“關于見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的,仍應按原規定執行為期一年的見習制度,見習期內可以約定不超過半年的試用期。”由于法律法規對見習期內的權利義務沒有具體的規定,因此,見習期與現行的勞動合同制確實有不相適應之處。不少有識之士已經提出,見習期制應盡早明確廢除。3、如果員工在見習期內辭職,并與用人單位發生糾紛,由于這類糾紛從性質上說仍是基于勞動關系的存續與否而產生的,因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。有違約金也是對公司的一種保障,因為現在很多新進的畢業生跳槽的頻率太快了,這樣也無形給公司帶來影響,所以很多公司在與新進員工簽訂合同時都會有違約金的條款。 原問題：《簽完勞動合同后簽的協議書有法律效力嗎》

  回復于 2022-12-04 05:11:06