試用期被辭退應該怎么辦
公司法務湖南 長沙2025-08-02 02:16
律師回復
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月幫助201720人展開全部試用期間因病請假，并且病假期滿后還需要休假，一般情況，工作需要人做，而若再請假，老板肯定考慮一些因素，若還要請假怎么辦，工作不能沒人做啊，一味著耽誤工作，老板肯定有想法，而且間接的你是處于試用期，用人單位需要1個月前通知你離職，不能讓你即可走的，他可以以因勞動者身體原因，不能適應目前崗位工作為由，所以，若公司讓你即可離職，可以申請要1月的經濟補償金。 原問題：《試用期員工被開除補償》回復于 2022-07-26 02:21:36
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試用期被公司辭退怎么辦
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者勞動仲裁，想咨詢在試用期內被辭退應該怎么
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法試用期無故被辭退
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧又俨靡灾鲝垯嗬?原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期無故被辭退
1、首先要確定你是否在合法的試用期內，如果在合法的試用期內，用人單位解除合同的話，無法要求賠償的，只能要求用人單位支付工資的。2、如果在試用后辭退你的話，可以要求用人單位支付經濟補償金的。 原問題：《試用期沒過無故被辭退了》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
