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  月幫助201720人

  在一家工廠工作了一年，簽了勞動合同，但沒有給勞動者，勞動者可以要求工廠提供一份給勞動者，若工廠不同意，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁要求單位提供一份勞動合同給勞動者。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　相關的法律法規依據：　　《勞動合同法》　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《我在一家工廠工作了一年，簽了勞動合同，但沒有給我怎么辦？》

  回復于 2022-11-07 11:50:39
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  申請勞動仲裁

  回復于 2022-07-26 08:34:09 咨詢他