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  依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，要看清合同。責(zé)任底薪就是當(dāng)完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯是有空可鉆。依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 原問題：《有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的區(qū)別是什么？》

  回復(fù)于 2022-12-16 05:47:23