我對單位提起勞動仲裁，單位說我不屬于他們單位，屬于勞務派遣的
建筑工程山東 濰坊2025-08-02 12:32
律師回復
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月幫助201720人你好，據你所述，根據《合同法》之規定，以合法手段掩蓋非法目的所簽訂的合同無效，因此該合同即使在你簽訂后也會面臨被認定為無效，因此簽與不簽的法律后果一致。 原問題：《我的崗位不屬于勞務派遣崗位范圍，單位卻讓我們簽了勞務派遣合同，我該怎么辦？》回復于 2022-11-07 10:16:21
相似問題解答
用工單位與用人單位的勞務派遣協議是機密嘛
勞務派遣工和用人單位是勞動關系，和用工單位是沒有合同的關系，勞務派遣工接受用工單位的指導和監督，用工單位和勞務派遣單位是簽訂勞務派遣協議的關系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動合同法規定勞務派遣工有同工同酬的權利，你可以申請勞動爭議仲裁我是勞務派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通事業單位全資子公司可以向事業單位勞務派遣員工嘛
事業單位里面的勞務派遣員工不算事業單位工作人員。事業單位部門招聘勞務派遣人員，是沒有編制的，勞務派遣人員實際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規定工資也是派遣公司發放，所以不屬于事業單位。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位勞務派遣合同用人單位作廢
勞務派遣工被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，派遣工的差價是用人單位發還是勞務派遣公司發
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費用也由用工單位承擔。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發放，不會多發一分。派遣公司只是收取用工單位服務費，不應克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務派遣工，想問下勞務派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
