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  月幫助201720人

  1、單位是不得克扣員工工資的，克扣員工工資的行為屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁進行索賠?！　?、依據《工資支付暫行條例》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　〉诎藯l 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資?！　〉诰艞l 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！　〉谑鍡l 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；　?。ǘ┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；　?。ㄋ模┓?、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規定執行?！　〉谑艞l 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《包工頭故意克扣工人工資是違法了嗎》

  回復于 2022-12-04 03:51:08