請問與醫院簽訂勞動聘用合同時里面有違約金合法嗎？
合同糾紛四川 成都2025-06-07 20:44
律師回復
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月幫助201720人我不知道，但我想談談自己的看法。勞動合同雙方應該都有解約的權利，這是勞動法規定的，但是，規定了這么高的違約金，使打工一方想單方解約實際上變得不可能了,這違反勞動法的基本精神與目的，更違反民法通則的公平原則。應該是無效的，但是，你如果真想解約的話，你要先問問律師意見，畢竟是6萬塊呀....不小的數目呀.... 原問題：《請問我所簽訂的這份聘用合同這么多的違約金合法嗎？》回復于 2022-12-04 03:29:18 -
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請問 2003年與機關單位簽定勞動合同怎么認定是聘用合同或是勞動合同
聘用協議不算勞動合同，聘用協議屬于勞務合同。聘用協議和勞動合同的區別：一、主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞18倍違約金合法合規嗎
規定滯納金是允許的，至于具體的比例，無法一概而論的。 1、《稅收征收管理法》第32條規定： .……從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。 2、《沈陽市城市燃氣管理規定》中規定： ……拒付或拖延繳納燃氣費，按收費通知單規與公司簽訂兩方就業協議，要求提前繳納保證金(違約金)，請問合理嗎
簽訂勞動合同時由勞動者預先支付違約金屬于違法行為，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，除如下兩種情況外不得與勞動者約定違約金。 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，與該勞動者訂立培訓協議，約定服務期，勞動者違反服務期約，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理，有編制。 1、“納入全額事業編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制。 2、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開入職甲公司 簽訂了勞動合同 同時線上與乙公司簽訂了勞務合同 違法
如果都不會違約的話，應該可以吧！合同法中規定當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任： （一）假借訂立合同，惡意進行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況； （三）有其他違背相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
