你好，我想問下工作半個月被辭退可以要雙倍工資嗎
損害賠償廣東 廣州2025-06-08 22:27
律師回復
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月幫助201720人用人單位和勞動者解除勞動關系，不管是何種解除勞動合同的方式都應當依法結清勞動者的合法報酬。用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 原問題：《做半個月被老板辭退除了工資有賠償嗎？》回復于 2022-07-26 22:32:00
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你好。我想問一下試用期無故被辭退可以要求賠償嗎
咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系。請問雙倍賠償金的計算中，如果一個月中工作只有半個月，可不可以按半個月實際工資的雙倍計算
這個是按照工作年齡來計算的被公司無故辭退，公司應不應該賠付雙倍工資
應該申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。做滿35天被辭退，還沒簽勞動合同的話是不是可以補償雙倍工資
浙江律師陳國平回答：單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關系證據，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償;（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。（2）要求補繳工作期間的所有社保我想問下，就是我朋友在廠里上班了半個月，然后廠里的人要辭退，這個能要補償嗎
幫你分析一下，僅供參考：1、這個工廠只想招非城鎮戶口，這樣在社保交納上可以少支付費用，而你是城鎮戶口，要正常交納社保的話，社保支出要多付出許多，所以不符合他們要求。2、他們要你辭職是因為如果他們辭退你，是需要付補償金給你的，而你自己辭職，他相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
