加班費以績效形式發放合理嗎
合同糾紛上海 上海2025-06-06 00:03
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月幫助201720人加班費用、補貼屬于工資的組成部分，用人單位應當按照約定的日期支付上一周期的工資報酬。法律依據：《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《加班費能以獎金的形式發放嗎》回復于 2022-07-27 00:11:48
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公司以更改制度為由，未發放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發放。第三，公司以部門虧損為由取消績效獎金發放
1、《勞動合同法》第四十一條規定：“ 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經濟補償金的補償標準是：“第四十七工資中績效的發放
績效工資及部分津貼的計發 （一）任課教師每一個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。 （二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發給講座津貼100元。 （三）教師按規定進行早、晚解除合同后，績效發放不滿意，可以起訴嗎
勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了績效工資的，用人單位不支付其績效工資的，勞動者可以向當地的度假村部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其績效工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
