如果我沒干滿一個月被辭退工資怎么算
合同糾紛遼寧 沈陽2025-06-05 10:33
律師回復
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月幫助201720人沒有簽訂勞動合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒有簽訂勞動合同的話,視為試用期為勞動合度同的期限,用人單位與勞動者之間有實際用工的情況已經一個月了,依然沒有簽訂書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時試用期不能無故辭退,是用回人單位存在過錯的情況,可以請求支付相應的補償,你可以通過申請勞動仲答裁維護自己的合法權益 原問題：《試用期未滿一個月又沒有簽合同被辭退怎么辦工資怎么算》回復于 2022-11-07 06:19:50
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未干滿一個月被辭退月休四天怎么算
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付孕期被辭退賠償怎么算，目前工作滿一年
違法解除是2n，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。我8.10滿半年，但是公司8.12號辭退我，它這個應該怎么算呢
應從以下幾方面考慮： 一、單位是否足額發放加班工資（平時加班按100%、延時按150%、節假日按200%、法定節假日按300%計算。），如果沒有足額發放，可要求單位返回加班工資。 二、單位是否為你交納各項社會保險（養老、醫療、工傷、失業最后一個月工作沒有做滿怎么去算工資
按照上班天數與本月工作天數計算。 在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
