律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  不清楚仲裁委裁決廠方只補繳2006年1月至今的社會保險金的法律依據是什么，但可以明確告訴你，仲裁委的裁決是錯誤的。 《勞動保障監察條例》第二十條明確規定“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。” 這就是說，如果企業的侵權行為是持續的，職工可以隨時尋求勞動監察保護，并且不受追溯時效限制。 用人單位按照《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定，為建立勞動關系的勞動者投保，是法定義務，且因為單位履行為員工繳納社會保險的義務是持續性行為，因此，追討社會保險無時效限制。 建議你們在裁決書規定的15天時間內，立即向人民法院提起訴訟，請求撤銷仲裁委的錯誤裁決，判令廠方為你們補繳自參加工作之日起至今的社會保險金等。 一定要抓緊時間，切莫因超過時效，導致敗訴，釀成大錯。 原問題：《關于社會養老保險的訴求——連續工作五年但不給其買社保請教怎么補償？》

  回復于 2022-12-18 22:38:00