無理由辭退加拖欠工資
經濟糾紛福建 廈門2025-08-14 16:39
律師回復
-
月幫助201720人這種事情是需要先去勞動局申請勞動促裁,需要填個申請表,勞動局受理后,大約需一周之內下達文件給公司要求公司派人出廳.資料就是:需要證明你是這個公司的員工,最好把發工資的單據,廠證留著.勞動局本來就是為保護勞動者的權益,所以不用擔心.補償是自己協商定的,如果協商不成,才會強制按標準的補償方法執行.一般公司都會接受協商.(未簽勞動合同,給雙倍工資,補交社保.)勞動法規定,公司是不可以無理由辭退的打擊報復就不好說了,不過你如果告了那個公司,相必繼續在那家公司做的話,公司會處處為難,如果怕受打擊報復,可以準備一份協議,在勞動局仲裁員在場的情況下與公司簽定.一般情況下公司是不會出現打擊報復的這種情況的,不過還是勸你離開那家公司,且不要在附近找工作.你如果怕告了不成功的話,可以先去勞動局咨詢.需要注意的就是:在你們還沒采取行動之前,不要讓公司知道這件事.因為如果讓公司先知道了,你就難收集勞動局需要的證據了.公司遇到這種事情,都會選擇和你協商解決的,不會想把事情弄大.我們公司前段時間就遇到一個員工到勞動局申請仲裁,本來我們公司方沒錯的,是那個員工自己曠工一個星期,但公司不想麻煩,反正那個員工也只是要當月的工資而已,公司直接把當月工資結他,另外和他簽訂了協議. 望采納 原問題：《沒有經過本人同意簽字工廠就把我辭退》回復于 2022-07-27 16:41:51
相似問題解答
離職賠償，無正當理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得公司無正當理由辭退我，想勞動仲裁
用人單位違法辭退需要支付經濟賠償金試用期期間無正當理由辭退員工
可以去申請勞動仲裁隨便找個理由辭退員工
可以申請勞動仲裁維權被辭退，拖欠工資
1.根據公司法即勞動法相關規定，企業申請破產進行清算時優先支付勞動者工資及勞動者經濟補償2.企業如無力支付勞動者的工資及經濟補償金，可以在進行清算后進行工資發放及辭退補償金或者約定時間發放工資，這種情況是合法的。3.建議你可以與公司進行協商熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
