我在工廠提前一個月辭職但是沒寫辭職書工廠說他們沒同意現在不給發工資怎么辦
勞動爭議福建 泉州2025-06-05 21:50
律師回復
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月幫助201720人應該要有辭職報告，這樣就算老板不同意，到時間也可以辦理離職！離職問題不是老板不同意，就不可以離職了。只要你提前以書面形式交辭職報告，勞動法就會站在你這邊的！ 原問題：《請問我提前一個月給老板說了辭職但是沒寫辭職報告，老板不同意該怎么辦》回復于 2022-07-27 21:51:19
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工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發不發不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問你好，我現在在工廠上班，但是工廠不給辭職怎么辦
1、廠不給員工辭職是違法的。你可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面通知用人單位，可以解除勞動合同。超過了這個期限，不管領導批不批準都可以辭職，同時應當結清所欠員工的工資。我在工廠正常辭職，被工廠拉黑了，現在去那個工廠面試，工廠都不要我，應該什么辦
按照工廠要求自己辭職，是不可能得到經濟補償的。但如果工廠給你調整的新崗位，與勞動合同約定不符，將被視為對原勞動合同的變更，你可以拒絕調動。因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與工廠的勞動合同，可以得到12個月工資的經濟補償。 原問題我是工廠生產負責人，提前一個月辭職工廠不批準怎么辦
廠里辭職提前一個月口頭辭職不批不能走。口頭通知用人單位解除合同，只是適用于勞動者試用期解除勞動合同，正式期用人單位無法定過錯，必須提前30天書面通知用人單位，才可以解除合同。勞動法規只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，勞動合同工廠不給批辭職怎么辦
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
